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科大讯飞2019招聘最新进展:校招600人并吸纳优秀

  一个企业想要发展下去,员工的优化配置是必须要做的,否则所有员工都会失去上进的动力。针对近日有消息称“科大讯飞裁员”,科大讯飞于1月23日在官方平台进行了回应,公司正在进行年末绩效考评工作,所有举措均符合相关法律法规。此外,科大讯飞市场部负责人透露,截至2018年12月15日,2018全年净入职应届生人数达到了900+,并且拟在2019年招聘600名应届生。

  目前,科大讯飞招聘工作正稳步推进。早在1月9日,科大讯飞官方平台就发布了今年的招聘年历。

  根据这份年历,在刚刚过去的2018年里,有多位业界大咖加盟科大讯飞,其中包括前微软亚洲研究院副院长李世鹏,计算广告学奠基人刘鹏,丹麦科技大学声学博士马桂林,前LG电子营销总监李传刚等,这些优质人才的引入无疑大大提升了科大讯飞的软实力。

  按照公司发展需要,在2019年,科大讯飞公司整体人数将相比2018年稳中略升。除了保持社招通道畅通外,科大讯飞还会加大应届毕业生的招聘规模。在科大讯飞管理团队看来,对应届毕业生的招聘,既是科大为促进就业和为国家培养人才的社会责任,也是为公司未来发展储备人才的战略需要。科大讯飞必须主动保持新鲜血液的输入,优中选优,识别顶尖的大学毕业生进入公司,保持一定比例的应届毕业生进入公司,保证每一代、不同年龄的优秀人才进入公司。

  科大讯飞始终主张和强调管理团队、骨干员工的年轻化。在过去近20年的发展过程中,科大讯飞始终坚持积极稳妥的用人策略,敢于启用年轻优秀人才,给年轻人提供更多的锻炼机会和施展才能的舞台。科大讯飞坚信唯有拥有自我造血、更新换代的机制,才能永葆企业的发展活力。返回搜狐,查看更多



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